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Projektabschluss: Handlungsgrundlage für Gestaltung von Service- und Fachkräftemaßnahmen im Chemnitzer Gastgewerbe zum Kulturhauptstadtjahr 2025

In mid-June, our Master's students from the "Leadership, Entrepreneurship & Innovation" and "Games & XR Management" programmes took part in the 12th Saxon Innovation Conference organised by futureSAX at Dresden Airport. They were supported by Professor Dr Peter Schmiedgen (Head of the Leadership, Entrepreneurship & Innovation programme), who explained the importance of the innovation ecosystem.

Various topics were covered by experts at the conference. "AI as a game changer for the economy" was presented by board member of the German AI Association Vanessa Cann discussed. "Decision-making courage as the basis for corporate growth and innovation culture" was the topic of Larissa Zeichhardt CEO of the LAT Group. Dr Julian de Grahl CEO of the Spread Group, talked about the transformation of his company "Spread Group: From printed T-shirt to international e-commerce platform".

In addition to the keynote speeches, workshops such as "Women in Tech: Connect 4 Success" offered helpful suggestions for own projects and professional careers. Students had the opportunity to make valuable contacts and expand their network at the stands of over 100 exhibiting companies, including the winners of the Saxon Start-up Award.

We would like to take this opportunity to thank futureSAX for the successful organisation of the event and especially for supporting our students in building up their personal networks.

Vorstellung der Ergebnisse und Ausblick

Die Ergebnisse der Untersuchung wurden am 11. März von Prof. Dr. Marco Richter, in der Arbeitsagentur Chemnitz vorgestellt. In der anschließenden Diskussion wurden die Machbarkeit sowie die Umsetzung kurzfristiger und langfristiger Maßnahmen erörtert. Erste konkrete Schritte zur Deckung des Personalbedarfs im Kulturhauptstadtjahr wurden bereits skizziert.

Die Analyse macht den dringenden Handlungsbedarf in der Personalgewinnung für das Kulturhauptstadtjahr 2025 deutlich. Der nächste Schritt besteht in der weiteren Abstimmung mit relevanten Akteuren zur Umsetzung der entwickelten Maßnahmen. Zudem ist vorgesehen, nach 2025 eine erneute Befragung durchzuführen, um die langfristigen Veränderungen in der Personalstruktur zu bewerten und die Wirksamkeit der eingeleiteten Maßnahmen zu analysieren.

Die Fachhochschule Dresden bedankt sich bei allen beteiligten Unternehmen und Institutionen für ihre Unterstützung und Mitwirkung an der Studie. Die gewonnenen Erkenntnisse liefern eine fundierte Basis für gezielte Fachkräftemaßnahmen und tragen zur nachhaltigen Stärkung der Hotellerie- und Gastronomiebranche in Chemnitz bei.

 

           

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