Dr. Oliver Franken

Akademisches Profil

Herr Dr. Oliver Franken interessiert sich für die Themen Organisationsentwicklung und pädagogische Organisationsberatung von Profit- und Non-Profit-Organisationen. Im Mittelpunkt stehen die Gestaltung von Veränderungsprozessen in Unternehmen, Weiterbildungen für Beschäftigte und insbesondere Führungskräftetrainings.     

Akademischer und beruflicher Werdegang

Im Sommersemester 2026 arbeitet Herr Dr. Franken als Vertretungsprofessor für Sozialmanagement an der FHD (in Teilzeit).

Darüber hinaus arbeitet Oliver Franken als Bereichsleiter für die RKW Sachsen GmbH. Herr Franken leitet den Bereich Weiterbildung/RKWCAMPUS – Bildungspartner für Unternehmen. Zuvor war er u.a. als Projektleiter tätig, wie z.B. für das Projekt Regionales Zukunftszentrum Sachsen.

Oliver Franken studierte Pädagogik an der TU Chemnitz (Abschluss Bachelor of Arts, von 2007 bis 2010) sowie Weiterbildungsforschung und Organisationsentwicklung an der TU Dresden (Abschluss Master of Arts, von 2010 bis 2013). Seine Promotion schloss er an Universität in Koblenz ab (Abschluss Dr. phil., 2019).

Forschungsschwerpunkte und -interessen

Er forscht u. a. zu folgenden Themen:

• Anlässe für Veränderungsprozesse in Unternehmen/Change-Management im Profit- und Non-Profit-Bereich
• Pädagogische Organisationsberatung
• Führungskräftetrainings (New Work/Future of Work, New Leadership)

Lehre

Seine Lehrgebiete umfassen Fragen des Managements von (sozial-)pädagogischen Organisationen, wie z.B. Management/Führung/(New) Leadership, Change-Management, Marketing, Personal- und Teamentwicklung, Strategie- und Geschäftsmodellentwicklung. Ein Fokus liegt auf der Förderung pädagogischer Professionalität.

Oliver Franken verfügt über mehrjährige Lehr- und Prüfungserfahrungen in der wissenschaftlichen Aus- und Weiterbildung an verschiedenen Hochschulen, wie z.B. an den Universitäten in Koblenz und Kaiserslautern oder an der Fachhochschule Dresden. Darüber hinaus führt er Unternehmensberatungen und Workshops durch.