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6. Internationaler INAS-Fachkongress

FHD mit zwei Professor*innen vertreten

6. Internationaler INAS-Fachkongress

Frau Prof‘in Knospe ist in ihrem Vortrag auf die Bedeutung von personalen Ressourcen bei der Führung von Mitarbeiter*Innen in der Sozialwirtschaft eingegangen und hat in diesem Zusammenhang Ergebnisse einer Querschnittstudie, in der Unternehmen, Führungskräfte und Angestellte zum Stressempfinden und dem Risiko für Burnoutsymptome untersucht worden sind, einem großen Publikum vorgestellt. Aus den Ergebnissen konnten wichtige Impulse für die Gesundheitsförderung von Mitarbeitenden in sozialen Organisationen im Sinne einer Ressourcenstärkung gezogen werden.

Herr Prof. Arnold, der selbst auch Mitinitiator des o.g. Fachkongresses ist, hat in dem von ihm geleiteten englischsprachigen Panel das Konzept des „Adaptiven Führens“ vorgestellt, welches sich auf die Leitung und Führung von sozialen Organisationen, die sich in Veränderungsprozessen befinden, übertragen lässt. Dabei wurde herausgearbeitet, dass sich dieses partizipative Führungsverständnis als ein Schlüssel guter Führung verstehen lässt, insbesondere wenn Leitungskräfte ihre Mitarbeitenden für sogenannte adaptive Herausforderungen mobilisieren, damit diese in ihrem Arbeits- und Handlungsfeld vorankommen und gemeinsam Lösungen suchen. Zu den wesentlichen Bestandteilen dieses Führungsstils gehören die Begleitung anstatt Anweisung von Teams und die Schaffung eines motivierenden Arbeitsklimas, welches Mitarbeitenden Stabilität vermittelt, in dem Ziele klar kommuniziert sind und die Reflexion der fachlichen Praxis und des eigenen Führungsstils aus der Metaperspektive ermöglicht.

Beide Wissenschaftler*innen sind auf Basis ihrer Vorträge dazu eingeladen worden, ihre Beiträge im Ende 2018 anlässlich der Konferenz erscheinenden Tagungsband zu publizieren.

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